Webinaaritallenne

Rekrytointi­markkinointi ja talent sourcing – mitä laki sallii? 

 

Katso webinaaritallenne jättämällä yhteystietosi

Kyllä. Haluan saada Azetsilta uutiskirjeen, tietoa palveluista, kutsuja tapahtumiin ja webinaareihin.

Hyväksyn tietosuojakäytännöt. Voin milloin tahansa muokata tilauksiani tai perua viestit.

Rekrytointi muuttuu kovaa tahtia kohden inbound-markkinointia ja aktiivista talenttien houkuttelua IT-alan vanavedessä myös palvelualoilla, joilla liiketoiminta perustuu asiantuntijatyöhön. Tässä vauhdissa on hyvä pysähtyä välillä miettimään myös sitä, miten lainsäädäntö on muuttumassa ja mikä on mahdollista lain sallimissa rajoissa. Taustalla vaikuttaa tuleva EU-tietosuoja-asetus, jonka rikkomisesta voi aiheutua mittavat rahalliset sanktiot, jopa 4 % yrityksen liikevaihdosta.

Tule mukaan webinaariin kuulemaan mm. seuraavista asioista:
• Inbound-rekrytointimarkkinointi – mitä se on?
• LinkedIn-profiilien käyttö rekrytoinnissa
• Henkilötietojen tallennusajat
• Rekrytointijärjestelmän käytössä huomioitavat asiat

Aihetta alustamassa Azetsilta Mika Pahlsten / Legal Advisor ja Riitta Oinonen / Business Owner.

Riitta Oinonen

Riitta Oinonen
Business Owner, Recruitment
puh. +358 50 464 1993
riitta.oinonen@azets.com
linkedin.com/in/riittaoinonen