Hakijapula on helpottanut, mutta oikean talentin valinta on yhtä tarkka paikka kuin ennenkin
Muutosneuvottelut tuovat markkinoille päteviä ammattilaisia, jotka etsivät itselleen uutta suuntaa. Osaajapula onkin kääntynyt taas hakijapaljoudeksi. Laadukkaaseen rekrytointiin panostaminen on silti ihan yhtä tärkeää nyt kuin aiemminkin. Se on investointi tulevaisuuteen, joka maksaa itsensä takaisin ja parantaa tuottavuutta. Ammattirekrytoijan käyttö tekee rekrytoinnista tehokkaampaa, nopeampaa ja laadukkaampaa.
Mitä hyödyt webinaaristamme?
- Ajan ja resurssien säästö: Miten ammattirekrytoija tehostaa rekrytointiprosessia?
- Huippurekrytoinnin todennäköisyyden kasvattaminen
- Virherekrytoinnin riskin pienentäminen minimiin
- Työnantajamielikuvan olennainen merkitys osana rekrytointia
- Asiantuntijan näkökulma alan trendeihin ja vaatimuksiin
Tämä webinaari soveltuu yrityspäättäjille ja HR- ammattilaisille sekä kaikille, joiden tehtäviin kuuluu organisaation rekrytointiin ja työnantajamielikuvaan liittyvät asiat.
Webinaarin asiantuntijat Azetsilta
Elsi Kallioinen
HR AdvisorElsi on rekrytoinnin ja henkilöstöasioiden moniosaaja, jolla on pitkä ja monipuolinen kokemus rekrytointien, EB:n sekä erilaisten HR -tehtävien parista. Rekrytoinneissa Elsille on erityisen tärkeää hyvän hakijakokemuksen luominen ja hän panostaa rekrytoinneissa laadukkaaseen viestintään.
Riitta Oinonen
Senior ManagerRiitalla on 15 vuoden kokemus rekrytoinnista ja henkilöarvioinneista sekä esihenkilötyöstä ja johtamisesta palveluliiketoiminnassa. Hänellä on kokemusta myös teknologia- ja liikkeenjohdon konsultoinnista.
Riku Rimmi
Senior HR AdvisorRiku on kokenut rekrytoinnin ammattilainen sekä interim-rekrytoinnin guru. Hän on toteuttanut uransa aikana yli 1 500 rekrytointia tuotantotyöntekijöistä erityisasiantuntijoihin ja tiiminvetäjistä johtajiin erinomaisella asiakaspalautteella useissa eri yrityksissä eri toimialoilla.