Yrityksen kasvu

TkT, (työpsykologia ja johtaminen)

Virpi on työskennellyt johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen parissa viimeiset 16 vuotta valmentajan, tutkijan, konsultin ja kehittämisjohtajan saappaissa. Virpi nauttii erityisesti haastavista muutostilanteista, joissa voi auttaa asiakasta kirkastamaan suuntaa, uudistamaan toimintatapoja sekä saamaan aikaan mitattavia tuloksia pitkäjänteisellä kehittämistyöllä.

– Asiakkaat arvostavat mutkatonta vuorovaikutustyyliäni ja lempeän jämäkkää valmennusotettani. Vahvuuksiani ovat myös kyky erottaa oleellinen epäoleellisesta sekä käytännönläheisyys yhdistettynä vankkaan tietopohjaan. Asiakkaat kiittelevät usein sitä, että teemme oikeita töitä valmennuksissa yhdessä asioita pohtien ja työstäen.
Azetsilla Virpin osaamista hyödynnetään erityisesti liiketoiminta- ja strategialähtöisissä johtamisen ja toimintakulttuurin kehittämishankkeissa, strategian toiminnallistamisessa ja organisaatiouudistuksissa.

– Tänä päivänä jokainen organisaatio on isojen muutoshaasteiden ja -mahdollisuuksien äärellä. Ne organisaatiot, joissa niin yksilöiden kuin koko työyhteisön kykyä uudistua ja uudistaa on vahvistettu pitkäjänteisesti, menestyvät muuttuvassa ympäristössä. Näkemyksellisimmät yritykset näyttävät suuntaa ja muokkaavat ympäristöään myös itse. 

Työajan ulkopuolella Virpin löytää liikkumasta vedessä, lenkkipolulla, suksien päällä tai pyörän selässä. Monien muiden kollegoidensa tavoin myös Virpi hakee voimia arkeen metsästä ja luonnosta. Kaksi vilkasta poikaa pitävät osaltaan Virpin vauhdissa vapaa-ajalla.

KTM, johdontyönohjaaja

Nora Ojala on toiminut johtamisen kehittämisen teemojen parissa 2000-luvun alusta saakka. Hän toimii asiakastyössä työpajoissa, valmennuksissa ja coaching-tapaamisissa aina organisaatioiden kehityspolkujen suunnittelu- ja rakennusvaiheesta niiden toteuttamiseen asti. Keskeisiä aihealueita ovat johtamisen ja johtoryhmätyön kehittäminen, organisaatiokulttuurin uudistaminen sekä muutoksen johtaminen.

– Miten saan mahdollistettua sen, että toinen voi antaa työssä parastaan? Kokemukseni mukaan se on johtamisen avainkysymys. Parhaiten koenkin onnistuvani työssäni kyetessäni herättämään ajatuksia ja oivalluksia sekä onnistuessani vielä haastamaan ja rohkaisemaan kutakin yksilöä siten, että nämä oivallukset alkavat toteutua päivittäisessä työssä. Meille Azetsilla on tärkeää, että kehittäminen saa aikaan todennettavia tuloksia. Asiakkaat luonnehtivat työotettani käytännönläheiseksi, energiseksi ja vaativaksikin, Nora kertoo.
– Johtamisnäkökulmaani heijastaa liiketoiminnallisuus sekä aiemmat kokemukseni vapaaehtoisesta varusmiespalveluksesta, esimiestyöstä ja hallitustyöskentelystä, Nora lisää.

Työajan ulkopuolella Noran aika kuluu tiiviisti perheen parissa pienten tyttärien uteliaisuutta ja jatkuvaa uuden oppimista ihastellen.

Jaanalla on yli 15-vuoden monipuolinen kokemus organisaation ja johtamisen kehittämisestä konsulttina, coachina ja valmentajana sekä asiakkuusjohtajana. Jaana on ollut rakentamassa ja toteuttamassa laajoja muutosohjelmia tukemaan asiakkaiden strategisia tavoitteita.

KTM, Ratkaisukeskeinen Coach

”Olen ollut uudistamassa organisaatioiden rakenteita, toimintamalleja ja käytäntöjä, johtamista ja esimiestyötä sekä luomassa uusia osaamisen kehittämisen ja oppimisen ratkaisuja. Näkemykseni on, että muutos lähtee yksilöstä, ja erityisenä mielenkiinnon kohteenani ovatkin oppiminen ja mielen johtaminen. Määriteltäessä uutta suuntaa, on tärkeää tarkastella myös ajattelutapoja, uskomuksia ja normeja sekä olla valmis myös uudistamaan niitä. Tähän auttaa ratkaisukeskeinen lähestymistapa, jota olen viime vuosina opiskellut.”

Jaana on luova ja määrätietoinen uudistaja. Hän on saanut asiakkailta kiitosta näkemyksellisyydestä, kyvystä rakentaa ratkaisuja tukemaan asiakkaan liiketoiminnallisia tavoitteita sekä luottamuksellisen ja arvostavan ilmapiirin aikaansaamisesta.

Vapaa-ajalla Jaana on intohimoinen matkailija, ja tutustuu mielellään uusiin kulttuureihin ja paikalliseen historiaan. Hänet löytää usein myös crossfit- ja tanssisalilta tai luonnon ääreltä.

FM, MBA, Senior Advisor

Jaanan kokemus koostuu kolmen eri osaamisalueen työtehtävistä, jotka ovat liiketoiminnan kehittäminen, brändäys ja palvelumuotoilu. Ne kattavat yrityksen koko kaaren liikeideasta haluttavuuden rakentamiseen ja asiakaskeskeiseen toteutukseen.

- Olen toiminut projekteissa, jotka ovat keskittyneet palveluiden konseptointiin, erikoistavarakaupan ja b2b-ratkaisujen asiakaskohtaamisten kehittämiseen sekä terveys- ja hyvinvointialueen asiakaskokemuksen analyysiin. Useasti toimeksiantoihin on liittynyt myös sidosryhmä- ja kumppaniverkostojen toimivuuden analyysi ja kehittäminen.

- Näen omaksi tehtäväkseni oikeanlaisten kysymysten tuomisen johtoryhmätyöskentelyyn. Oikeat kysymykset syntyvät perinpohjaisesta analyysistä ja asiakkaani asiakkaiden arjen havainnoinnista ja tutkimuksesta, jota teen myös itse mielelläni. Fiksut ihmiset kyllä löytävät oman bisneksensä kultajyvät, kun heille rauhoitetaan hetki yhteistä aikaa oleellisten kysymysten pohtimiseen.

- Olen ollut työurani aikana tiimin jäsen, tiimin vetäjä, toimitusjohtaja, partneri ja yrittäjä. Näin ollen ymmärrän eri näkökulmat johtamiseen ja strategian käytäntöön vientiin liittyvistä haasteista. Olen saanut tyytyväistä palautetta asiakkailta selkeistä analyyseistä ja oivalluttavista työpajoista sekä napakasta projektinhallinnasta.

Aamuisin ja iltaisin Jaanan hyvinvoinnista huolehtii musta labbis, joka muistuttaa ystävällisellä kuonon tökkäyksellä lenkille lähdöstä. Usein mukaan tulee myös puoliso tai tytär. Koira innosti Jaanan myös hankkimaan metsästysluvan. Metsästyskauden ulkopuolella harrastuksiin kuuluvat erilaiset kädentaidon harjoitukset, joiden tuloksena kaapeista löytyy kaikenlaista koruista tilkkutöihin.