Organisaatiokulttuuri vaikuttaa menestykseen
 
 
 

Organisaatio­kulttuuri luo perustan

Vahva ja tarkoituksenmukainen organisaatiokulttuuri luo toiminnan kehittämiselle perustan. Johdolla, esimiehillä ja koko työyhteisöllä on oltava eväät toimia tavoitellun organisaatiokulttuurin mukaisesti ja muutoksessa pitää myös päästä sanoista tekoihin. Olemme apunasi organisaatiosi muutoshankkeissa.

 

Organisaatiokulttuurilla on keskeinen vaikutus organisaation menestykseen – sen osoittavat tutkimukset ja arjen kokemukset. Tyypillisesti tarpeen organisaatiokulttuurin kehittämiselle käynnistävät esimerkiksi muuttunut strategia, yrityskaupat tai muut yritysrakenteen muutokset sekä erilaiset havaitut ongelmat käytännön toiminnassa.

Moni kulttuurin kehittämistyö käynnistetään määrittämällä tavoitekulttuuri, eli se yhteinen tapa toimia, jonka uskotaan ratkaisevan tulevaisuuden menestyksen, sekä analysoimalla olemassa olevaa kulttuuria. Tavoitekulttuurin määrittelyn ja nykykulttuurin analyysin perusteella saadaan selkeä kuva tarvittavista kehittämistoimenpiteistä.

Organisaatiokulttuurin muutoshankkeen vaiheet

Käytämme kulttuurin kehittämisessä tutkittuja ja testattuja arviointityökaluja yhdistettynä vankkaan kokemukseemme eri toimialoilta. Organisaatiokulttuurin muutoshankkeet pitävät tyypillisesti sisällään seuraavat vaiheet:

1. Tavoitetilan määrittely

Tavoitetilan määrittely tehdään tiiviissä yhteistyössä johdon kanssa linjaamalla tavoitteet kehittämiselle.

  • Millaista organisaatiokulttuuria haluamme yrityksessä vahvistaa?
  • Millainen tekemisen tapa ja asenne ratkaisevat onnistumisen tulevaisuudessa?
  • Minkälaisella prosessilla osallistamme koko henkilöstön kulttuurityöstöön?

2. Nykykulttuurin analyysi

Nykykulttuurin analyysissä hyödynnämme tapauskohtaisesti olemassa olevaa tutkimusaineistoa (mm. henkilöstö- ja asiakastutkimukset), teemme haastatteluita ja usein syvennämme analyysiä toteuttamalla kulttuurikartoituksen.

Käytössämme ovat vakiintuneet Denison- ja OCAI-arviointityökalut ja niiden lisäksi räätälöimme kartoituksia asiakkaalle myös itse.

3. Kehityspolun rakentaminen

Analyysin pohjalta mallinnamme asiakkaan kanssa tavoitekulttuurin rakentamista tukevan kehityspolun ja sen keskeiset toimenpiteet. Olemme tukena muutostoimenpiteiden toteuttamisessa sekä tavoitekulttuuria tukevan johtamiskulttuurin ja esimiestyön kehittämisessä. Usein organisaatiokulttuurin kehittäminen johtaa esimiesroolien uudistamiseen ja esimiesten valmentamiseen toimia muuttuneiden odotusten mukaisesti.

Kohti itseohjautuvaa organisaatiokulttuuria ja toimintaa

Moni organisaatio tavoittelee tänä päivänä itseohjautuvampaa toimintakulttuuria. Itseohjautuvassa organisaatiossa valta ja vastuu ovat hajautettu, jolloin perinteiset hierarkkiset johtamis- ja toimintamallit eivät vastaa tarpeeseen. Yksilöillä ja ryhmillä on lupa ja vaade ajatella itse ja päättää omaan toimintaansa kuuluvista asioista. Johtaminen ja esimiestyö rakennetaan palvelemaan itseohjautuvuutta ja itsensä johtamisen merkitys korostuu.

Tuemme organisaatioita vahvistamaan itseohjautuvampaa toimintakulttuuria purkamalla tarpeettomia ohjausrakenteita ja kehittämällä uusia. Autamme muotoilemaan johtamista ja esimiestyötä niin, että ne tukevat tavoiteltua toimintakulttuuria eivätkä ole kehityksen jarruna. Sparraamme yksilöitä ja ryhmiä perinteisten johtamisuskomusten haastamiseen ja yhä itseohjautuvampaan arjen tekemiseen.

Opas
Vinkkejä toimintakulttuurin johtamiseen

 

Vinkkejä toimintakulttuurin johtamiseen

Tutustu oppaaseen

Opas
Itseohjautuva organisaatio

 

Itseohjautuva organisaatio
Opas itseohjautuvuuden lisäämisestä organisaatiossasi.
Tutustu oppaaseen

Opas
Esimiestyön rooli asiakasarvon kasvattajanaEsimiestyön rooli asiakasarvon kasvattajana -opas 

Tutustu oppaaseen

Ota yhteyttä, kerromme lisää organisaatiokulttuurin kehittämisestä

Haluatko kuulla lisää palveluistamme? Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä.

Kyllä. Haluan saada Azetsilta uutiskirjeen, tietoa palveluista, kutsuja tapahtumiin ja webinaareihin.

Hyväksyn tietosuojakäytännöt. Voin milloin tahansa muokata tilauksiani tai perua viestit.