Kesälomasuunnitelmista aletaan taas pian jutella työpaikkojen kahvipöytäkeskusteluissa, kun lomakausi lähenee. Kokosimme tähän blogikirjoitukseen keskeiset termit, joiden avulla suunnistat vuosilomaviidakossa, sekä tärkeimmät lomasuunnittelussa työnantajan näkökulmasta huomioon otettavat seikat.
Lisää asiasta voit lukea blogista, jossa käsittelemme seuraavia aiheita: sairastuminen ja lomanansainta, lomapalkka, lomaraha sekä lomaltapaluuraha.
Kuinka lomapäivät kertyvät?
Lomanmääräytymisvuosi on ajanjaksoa 1.4.–31.3. Tuona aikana työntekijä ansaitsee vuosilomansa, työsuhteen pituudesta riippuen joko 2,5 tai 2 päivää kuukaudelta. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukaudet, joina työntekijä on ollut töissä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia, ellei työpäivien määrä täyty.
Mikä on lomakausi?
Lomakausi, jolle vuosilomasta tulee sijoittaa 24 päivää, alkaa 1.5. ja päättyy 30.9. Tuon ajanjakson ulkopuolelle sijoittuvat loput lomapäivistä, ns. talviloma.
Miten loman ajankohta määritellään?
Työntekijällä on oikeus toivoa hänelle mieluista loma-ajankohtaa. Työntekijää tulee siis kuulla, vaikka viimekädessä työnantajalla onkin oikeus määritellä vuosiloman ajankohta työtehtävien ja yrityksen tilanteen mukaan. Työnantajan tulee vahvistaa loman ajankohta työntekijälle vähintään kuukautta ennen loman alkamista tai poikkeustilanteissa vähintään kahta viikkoa ennen. Lomaa tulee antaa yhtäjaksoisesti vähintään 12 päivää, ja tämän ylimenevät päivät voidaan sijoittaa erillisiksi jaksoiksi.
Miten lomapäivät lasketaan?
Lomien laskemistapaan vaikuttaa työehtosopimus, josta kannattaa tarkastaa, lasketaanko myös lauantait mukaan lomapäiviin. Näin ollen viikossa menee viisi tai kuusi (jos lauantai mukana) lomapäivää. Poikkeuksia ovat juhannus- ja jouluaatto, pääsiäislauantai, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä sekä kirkolliset juhlapyhät – ne eivät syö vuosilomapäiviä.
Mikä on lomapalkka?
Lomapalkalla tarkoitetaan loman aikana työntekijän saamaa palkkaa. Se on maksettava ennen loman alkua.
Mikä on lomakorvaus?
Lomakorvausta maksetaan: a) työsuhteen päättyessä pitämättömistä lomapäivistä, b) lyhyessä työsuhteessa, jossa lomapäiviä ei kerry, c) kun työtekijä lähtee suorittamaan vapaaehtoista ase- tai siviilipalvelusta, vaikka työsuhde ei päättyisi.
Mikä on lomaraha?
Lomarahalla tarkoitetaan työntekijän ja työnantajan sopimaa korvausta, joka on yleisimmin puolet työntekijän kuukausipalkasta. On hyvä huomioida, että lomaraha ei ole laissa määritelty. Lomaraha ei olekaan jokaisen työntekijän oikeus, vaan sopimuksenvarainen korvaus, josta sovitaan monissa työehtosopimuksissa.
Lue myös vinkit lomalta palaavalle toimitusjohtajalle, talousjohtajalle ja HR-johtajalle.
Mikä on lomapalkkavaraus?
Lomapalkkavarausta ylläpidetään kirjanpidossa. Se on varaus palkalle, jota maksetaan loma-aikana. Lomapalkkavaraus aiheuttaa usein miettimistä palkkahallinnossa. Katso videolta vinkit!
Lumoava lomapalkkavaraus – Parempaa taloushallintoa
Mietityttävätkö lomapalkat, lomapäivien laskenta tai muut lomiin liittyvät asiat? Me Azetsin palkanlaskennan palveluissa voimme opastaa sinua. Tutustu palveluihin
