Azetsin verkkosivustot käyttävät evästeitä, joiden avulla saat paremman käyttökokemuksen. Tutustu ilmoitukseen yksityisyydensuojasta saadaksesi lisää tietoa evästeistä sekä siitä, miten voit halutessasi poistaa ne käytöstä.

OK

Palkanlaskennan ulkoistaminen harkinnassa?

Palkanlaskennan ja HR-toimintojen ulkoistaminen sopii kaiken kokoluokan ja toimialan yrityksille ja organisaatioille.

Tästä artikkelikokonaisuudessa saat vinkkejä päätöksentekosi tueksi muun muassa siitä, milloin ulkoistamista kannattaa harkita ja mitä asioita on hyvä tietää ja kannattaa punnita asiaa harkitessa.

 
 

Onko yrityksessänne keskusteltu viime aikoina seuraavista teemoista?

  • Rutiinit vievät turhan paljon aikaa asiakas- ja esimiestyöltä
  • Organisaatiolle tarjottavat HR-palvelut eivät tue liiketoiminnan tavoitteita
  • Prosessit ja työvaiheet ovat manuaalisia ja aikaa vieviä
  • Organisaatiossamme ei ole tarvittavaa osaamista  erityistilanteita varten
  • Tarvittavien osaajien löytäminen on haaste
  • Resursointiin ja toimintojen jatkuvuuteen liittyy riskejä
  • Palveluiden laatu ei vastaa niille asetettuja tavoitteita
  • Lakisääteiset velvoitteet eivät täyty
  • Tukipalvelumme eivät skaalaudu nopean kasvumme edellyttämällä tavalla
  • Käyttämämme järjestelmät eivät vastaa tarpeitamme tai ovat elinkaarensa loppupäässä

Jos edellä mainitut aiheet tuntuvat tutuilta, ulkoistaminen on varteenotettava vaihtoehto.

Palkanlaskennan ulkoistaminen sopii kaikille yrityksille

Ulkoistaminen sopii kaiken kokoluokan yrityksille ja toimialoille. Ei ole olemassa sääntöä, jonka perusteella yritys olisi liian pieni tai suuri ulkoistaakseen toimintojaan. Sama pätee myös yritysmuotoon ja sektoriin, jolla organisaatio toimii: yritys, säätiö, yhdistys – yksityisellä, julkisella tai kolmannella sektorilla.

Sen sijaan on totta, että jokaisella toimialalla on omat haasteensa myös henkilöstö- ja palkkahallintoon liittyen. Terveydenhuollossa painitaan erilaisten haasteiden kanssa kuin IT-alalla. Sama pätee myös yrityksen ja organisaation elinkaaren vaiheeseen. Start-up-yrityksen kasvun vauhdittaminen edellyttää erilaisia HR-toimenpiteitä kuin markkinoilla asemansa vakiinnuttaneen pörssiyhtiön toiminta. Olennaista on löytää palvelukumppani, joka ottaa palveluissaan huomioon myös toimialan ja kokoluokan erityispiirteet. 

 

Ulla Nikkanen

Ota yhteyttä, kerromme lisää:

Ulla Nikkanen
Johtaja, HR- ja palkanlaskentapalvelut
ulla.nikkanen@azets.com, puh. 010 756 4424

Ota yhteyttä myyntiin

Kyllä. Haluan saada Azetsilta uutiskirjeen, tietoa palveluista, kutsuja tapahtumiin ja webinaareihin

sekä hyväksyn tietosuojakäytännöt. Voin milloin tahansa muokata tilauksiani tai perua viestit.