Oppaastamme parhaat vinkit HR-järjestelmän valintaan
HR-järjestelmän hankinta on aina investointi tulevaisuuteen, sen tulee palvella vähintään seuraavat viisi vuotta. Valintaan kannattaa siis panostaa, jotta löydetään paras mahdollinen vaihtoehto tukemaan organisaation toimintaa, ja joka vastaa parhaalla mahdollisella tavalla organisaation tarpeita.
HR-järjestelmän valinta lähtee aina tarpeiden määrittelystä. Mitä halutaan saavuttaa ja mihin tarvitaan järjestelmä tukea. Lähtökohdan järjestelmän valintaan tulee olla strateginen. Järjestelmähankinnan tulee tuottaa lisäarvoa liiketoiminnalle, jotta investointi on perusteltu. Nykypäivänä HR-järjestelmä on yhä enemmän koko organisaation ja henkilöstön työkalu, kuin vain HR:n apuväline.
Ainakin seuraaviin kysymyksiin olisi hyvä saada vastaus, mietittäessä järjestelmän hankintaa:
- Miksi tarvitaan HR-järjestelmä?
- Mitä ongelmia halutaan ratkaista?
- Miten järjestelmä voi tukea organisaation strategiaa?
Lataa veloitukseton opas hyödyksesi!
Autamme myös HR-järjestelmän käyttöönotossa. Tutustu tarkemmin HR-järjestelmiin.