HR-järjestelmät

Liiketoimintaa tukevat HR-kokonaisratkaisut.

 

Ota yhteyttä myyntiin

 
 
 

HR-järjestelmällä parempaa henkilötietojen hallintaa 

HR-järjestelmä helpottaa henkilöstöön liittyvän tiedon hallintaa kokoamalla ne yhteen paikkaan. Henkilötietojen ajantasaisuus paranee, kun tiedot ovat helposti päivitettävissä HR:n, esimiesten ja työntekijöiden toimesta.

Manuaalinen tietojen päivittäminen useampaan järjestelmään poistuu. Tiedot siirtyvät integraatioiden avulla suoraan HRM-järjestelmästä kaikkiin muihin tarvittaviin järjestelmiin, kuten palkanlaskentaan tai matka- ja kululaskujärjestelmään. Koska HR master data on muiden järjestelmien käytettävissä, raportointi ja tietojen analysointi ovat aidosti liiketoiminnan tukena. Raportointi on helppoa, henkilöstötiedot aina ajan tasalla ja oikeiden henkilöiden saatavilla.

Kun henkilötiedot löytyvät yhdestä paikasta, tietojen ylläpitämiseen ja HR-rutiineihin kuluu vähemmän aikaa. Tehokas henkilötietojärjestelmä vapauttaa aikaasi strategisesti keskeisiin tehtäviin, kuten henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämiseen. 

Täyttää EU:n tietosuoja-asetuksen vaatimukst

EU:n tietosuoja-asetus, GDPR, astuu voimaan 25.5.2018. Elämme paraikaa siis siirtymävaihetta, jonka aikana henkilötietojen käsittelyn ja tietosuojan toimenpiteet on laitettava kuntoon. HR-järjestelmä mahdollistaa GDPR tietosuoja-asetuksen noudattamisen kattavien lokitietojen ja käyttöoikeuksien avulla.

  • Kaikki henkilötiedot ovat kootusti yhdessä paikassa
  • HR-rutiineihin kuluu vähemmän aikaa
  • Tieto oikeiden henkilöiden saatavilla ja käsiteltävissä
  • HR-tiedot siirtyvät järjestelmästä toiseen automaattisesti
  • Ajan tasalla oleva raportointi mahdollistaa tietojen analysoinnin
  • Henkilötietosuoja on ajan tasalla
  • Tiedot on helppo päivittää asianosaisten toimesta
  • Tiedon laatu on virheettömämpää ja ajantasaista

Asiantuntijat apunasi HR-järjestelmän valinnassa ja integroinnissa 

Vankka kokemuksemme HR-palveluista, palkanlaskennasta, järjestelmistä sekä talous- ja henkilöstöhallinnon palvelujen yhdistelmistä auttaa meitä löytämään sopivimman palkka- ja HR kokonaisratkaisun yrityksenne tarpeisiin. HR-järjestelmän valinta tehdään tarvekartoituksen pohjalta ja samassa yhteydessä mietimme tarvittavat järjestelmäintegraatiot prosessien tehostamiseksi. Palkka- ja HR-järjestelmäintegraatiot ovat osa HR-osaamistamme. Saat sekä HR- ja palkkapalvelut että järjestelmät kokonaisratkaisuna yhden katon alta. Voit ostaa kauttamme myös pelkän järjestelmän.

Mitä asioita kannattaa huomioida HR-järjestelmän käyttöönottoprojektissa? Lataa vinkit hyödyksesi oheisesta oppaasta.

Lataa opas

Harkitsetko HR-/HRM-järjestelmän käyttöönottoa?

Mikä järjestelmä palvelisi yritystäsi liiketoiminnan kokonaisuuden kannalta optimaalisesti? Mikäli harkitset HR- tai HRM-järjestelmän käyttöönottoa, autamme sinua sen valinnassa, käyttöönotossa ja integroinnissa yrityksesi muihin järjestelmiin. Meillä on vahva osaaminen mm. Mepco HRM, Saima, HR ja Sympa HR järjestelmistä. Katsomme tapauskohtaisesti, mikä järjestelmä sopii parhaiten juuri sinun organisaatiosi HR ratkaisuksi.
 
 
 
 

Mepco HRM

Mepco HRM-järjestelmä koostuu kolmesta osa-alueesta: rekrytointi, palkat ja HRM/HRD.

Tutustu Mepco HRM-järjestelmään

Saima HR

Saima HR-järjestelmä on edullinen valmisohjelma, joka sisältää kattavat työkalut koko työsuhteen elinkaaren hallintaan. 

Tutustu Saima HR-ohjelmaan

Sympa HR

Sympa HR on joustava ja moderni HR- järjestelmä, jossa HRM, HRD sekä rekrytointi yhdistyvät saumattomaksi kokonaisuudeksi.

Tutustu Sympa HR-järjestelmään

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä.

Myynti puh. 010 756 4500
Sähköpostiosoitteemme ovat muotoa etunimi.sukunimi@azets.com

Ota yhteyttä myyntiin

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että Azets voi olla sinuun yhteydessä.