Rekruttering og utleie av fagspesialister og ledere

Azets vil utarbeide en behovsanalyse for både å avstemme rollens kompetansekrav og personprofil i tillegg til å bli kjent med virksomheten. Analysen danner også grunnlaget for valg av medieflater man eventuelt skal annonsere på.

Vår markedsavdeling produserer profesjonelle og tilpassede annonser. Vi skreddersyr annonsering rettet mot definerte målgrupper (målstyrt annonsering) slik at vi effektivt kommer i kontakt med relevante profiler.  

Vi er opptatt av at search foregår innenfor gode etiske retningslinjer da vi opptrer på kundens vegne. Vi vil kartlegge aktuelle fagmiljøer i samråd med oppdragsgiver for å identifisere potensielle kandidater hos konkurrenter og i tilsvarende bransjer. I tillegg benytter vi oss av selskapets nettverk, kildeinnhenting og eksterne databaser. 

Vi ivaretar alle administrative oppgaver knyttet til mottak og registrering av søknader, besvarelse av henvendelser og øvrig kontakt med kandidater - selvsagt i henhold til gjeldende GDPR-lovverk.

Alle kandidater som har et potensiale og kan være aktuelle for stillingen, legges inn i en longlist. Dette er uavhengig av om kandidatene har kommet inn via søknad, som tips eller de er kandidater identifisert via search. En slik longlist gjennomgås med oppdragsgiver. Ikke kvalifiserte kandidater vil få et skriftlig avslag.

De kandidatene oppdragsgiver ønsker at Azets skal ta en første prat med blir innkalt til et førstegangsintervju. Vi benytter semi-strukturerte intervju som er kompetansebasert. I dette intervjuet avdekker vi de kompetanser som oppdragsgiver anser som mest relevante for den konkrete stillingen.

Etter at førstegangsintervjuene er gjennomført utarbeides en shortlist. En shortlist er en oversikt over kandidater som oppfyller stillingens kompetansekrav og er kontaktet, intervjuet og skal være motivert for stillingen. Kandidatene blir presentert til oppdragsgiver via en lenke som krever passord for å ivareta GDPR.

Etter at oppdragsgiver i samråd med Azets har valgt ut finalekandidatene, vil vi kalle inn til finaleintervjuer. I et finaleintervju går vi i dybden på resultatene fra det første intervjuet samt at vi stiller spørsmål knyttet til testresultatene. Her benytter vi et strukturert, kompetansebasert intervju. 

Kvalitetssikring av kandidater inneholder blant annet ett eller flere referanseintervjuer. Her legger vi vekt på de kompetanser og atferd som er relevante for den aktuelle stillingen. Vi kan foreta en utvidet bakgrunnssjekk som består av kontroll av kandidatens CV, verifisering av dokumentasjon og eventuelt kredittsjekk. Identitetssjekk, adressesjekk, kunngjøringer, kildesøk med mere kan også gjennomføres. 

Basert på en sammenstilling av metodikk knyttet til seleksjonen vil oppdragsgiver i samråd med Azets innstille kandidater. Dersom ønskelig kan vi bistå i forhandlinger knyttet til betingelser i kontrakten før en eventuell ansettelse.