Rekrytointi toimeksiantona

Modernit työvälineet rekrytointiprosessin tehostamiseen

Erottuaksesi positiivisesti sovimme kanssasi moderneista tavoista laatia houkutteleva työpaikkailmoitus, markkinoida työtehtävää, hyödyntää sosiaalisen median kanavia sekä haastatella ja arvioida hakijoita.

Käytämme rekrytoinnin tukena modernia rekrytointijärjestelmää, jonka avulla ajantasaisen hakijaviestinnän varmistaminen on helppoa ja rekrytointiprosessin läpivienti tehokasta. Lisäksi hyödynnämme videohaastatteluja ja muita uusia välineitä. Hallitsemme sosiaalisen median kanavat työnantajakuvaviestinnän tukena.

Pyrimme ymmärtämään kanssasi kohderyhmää ja siksi ideoimme aina tapauskohtaisesti parhaimmat tavat kohderyhmän tavoittamiseen, kuitenkaan unohtamatta organisaatiosi arkea ja todellisuutta.

Vilkaise täältä ja täältä esimerkkejä rekrytointia tukevista blogikirjoituksistamme.

Verkostohaulla parempi hakijaprofiili

Ilmoitushaku tavoittaa vain aktiivisessa työnhaussa olevat osaajat, jolloin tyypillisesti yli 70 % tai jopa enemmän kohdejoukosta jää katveeseen. Verkostohakupalvelumme avulla löydämme henkilöitä tehtäviin, joihin ilmoitushaun kautta ei löydy riittävästi hyviä hakijoita.

Toisaalta haasteena voi olla myös, että ilmoitushaku tuottaa jopa satoja hakemuksia, joiden käsittely vie aikaa ja hyvän tekijän löytäminen voi olla epävarmaa. Verkostohaun avulla rekrytointityö voidaan kohdentaa rajattuun, potentiaalisen joukkoon, josta oikea tekijä löytyy varmasti ja tehokkaasti.

Olemme vuosittain yhteydessä useisiin eri alojen osaajiin eri tehtäviin liittyen, joten pystymme hyödyntämään laajoja verkostojamme juuri oikeiden osaajien löytämiseksi. Verkostohaun apuna käytämme mm. isoja hakijapoolejamme, työntekijöidemme verkostoja sekä sosiaalisen median työkaluja, kuten Linkediniä.