HR-ammattilainen on avuksi HR:n kehittämisessä
 
 
 

HR:n kehittäminen

Moderni HR luo sopivat toimintamallit yrityksen liiketoiminnan tarpeisiin ja toimintakulttuurin johtamiseen.

 

Moderni HR

Moderni HR luo sopivat toimintamallit yrityksen liiketoiminnan tarpeisiin ja toimintakulttuurin johtamiseen, toimii selkärankana henkilöstön työsuhdeasioissa sekä toteuttaa tehokkaasti vaaditut lakisääteiset toimenpiteet. Toteutamme kaikenkokoisia kehitysprojekteja: yksittäisistä prosesseista ja kehitystoimenpiteistä (esim. henkilöstökäsikirja, perehdytyskäytännöt tai osaamiskartoitus) laaja-alaisiin HR:n toimintamallin uudistuksiin. 

HR-kartoitus 

HR-kartoitus on kustannustehokas tapa selvittää henkilöstöasioiden nykytila ja kehittämiskohteet.

Arviointimme avulla selvität, mikä on yrityksesi henkilöstöasioiden tila ja mistä kehittäminen kannattaa aloittaa. Kartoituksen voi mitoittaa tilanteeseen sopivaksi: pienen mittakaavan auditoinnilla tuodaan näkyväksi kriittisimmät tarpeet ja kehitysalueet. Tarvittaessa (uudelleen)muotoilemme yrityksellesi kokonaan uudenlaisen HR:n.

HR:n nykytilan kartoittamiseen tarvitaan vähintään

  • liiketoiminnan ja toimintakulttuurin näkökulma sekä henkilöstöasioiden nykyisten toimintatapojen arviointi toteutetaan haastattelemalla avainhenkilöitä ja henkilöstöasioista vastaavia
  • lisäksi kokonaiskuvaa voidaan täydentää esimiesten ja henkilöstön haastatteluilla tai sähköisen kyselyn avulla

Kartoituksen laajuudesta, osallistujien aikatauluista sekä tiedon määrästä ja hajanaisuudesta riippuen aikaa on hyvä varata kokonaisuudessaan muutamista päivistä muutamaan viikkoon. Azetsin työmäärä tyypillisesti alkaen kahdesta työpäivästä.

HR-sparraus

HR-sparraus on suunnattu henkilöstöasioista vastaaville, jotka kaipaavat kokeneen ammattilaisen tukea pienemmissä ja isommissa käytännön asioissa. HR-ammattilaisemme samalla valmentaa ja auttaa viemään konkreettisesti toimenpiteitä eteenpäin. Palvelu käynnistetään nykytilan arvioinnilla ja mitoitetaan henkilön toiveiden mukaan; tyypillisesti tapaamiskertoja on n. 3-4 kertaa.

Lue blogistamme, miten HR-sparraus käytännössä toimii.

Konsultointi ja kehittäminen

Autamme pienissä ja isoissa kehittämishankkeissa. Lue asiakkaidemme kertomuksia onnistuneista yhteistyöhankkeistamme. 

Nainen ja mies palaverissa

Pitäisikö sittenkin olla HR talossa, mutta oman rekrytointi ei ole hyvä vaihtoehto?  Tutustu HR-osaajien vuokrapalveluumme, saat meiltä osaajan myös määräajaksi.

Kaipaatko säännöllisempää virtuaalista HR-tukea, satunnaisesti henkilöä ehkä myös paikan päälle? HR Help-neuvontapalvelumme auttaa puhelimitse tai sähköisesti.

Tarvitsetko laajempaa työsuhdejuridista osaamista? Tutustu työsuhdejuristeihimme!

Tarvitset apua henkilöstöasioissa, mutta et tiedä mistä aloittaa? Me autamme, jutellaan lisää.

 

Eckerö Line

Henkilöstöjohtamisen toimintamalli

Eckerö Line

Lue referenssi

Neste Oil

Palkanlaskennan toiminnan arviointi- ja kehitysprojekti

Neste Oil

Lue referenssi

Posti

Palkanlaskennan tiimin kehittäminen

Posti logolue referenssi

SOK Palveluässä

Palkkahallinnon tiimin jatkuva kehittäminen

Creago

Lue referenssi

Fingrid

HRIT ja osaamisen johtamisen projektit

 

Fingrid

Lue referenssi

Haluatko kuulla lisää palveluistamme? Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä.

Kyllä. Haluan saada Azetsilta uutiskirjeen, tietoa palveluista, kutsuja tapahtumiin ja webinaareihin.

Hyväksyn tietosuojakäytännöt. Voin milloin tahansa muokata tilauksiani tai perua viestit.