HR:n kehittäminen

Henkilöstöhallinto, HR, Business HR vai People Operations?

HR:n koko potentiaali jää hyödyntämättä, jos sen merkitys ja tapa toimia jäävät yrityksessä epäselviksi.

 Moderni HR luo sopivat toimintamallit yrityksen liiketoiminnan tarpeisiin ja toimintakulttuurin johtamiseen, toimii selkärankana henkilöstön työsuhdeasioissa sekä toteuttaa tehokkaasti vaaditut lakisääteiset toimenpiteet. 

Toteutamme kaikenkokoisia kehitysprojekteja: yksittäisistä prosesseista ja kehitystoimenpiteistä (esim. henkilöstökäsikirja, perehdytyskäytännöt tai osaamiskartoitus) laaja-alaisiin HR:n toimintamallin uudistuksiin. 

HR:n nykytilan kartoitus

Arviointimme avulla selvität, mikä on yrityksesi henkilöstöhallinnon ja henkilöstöjohtamisen tilanne. Emme ainoastaan auditoi nykytilaa, vaan viemme asiat askeleen pidemmälle: miten HR tukee parhaiten nykyisiä ja tulevia liiketoiminnan tarpeita? Miten, kuka, missä ja millä välineillä henkilöstöjohtaminen yrityksessä tehdään? 

HR:n nykyisten toimintamallien arvioinnin lisäksi kartoitukseemme sisältyy aina liiketoiminnan ja toimintakulttuurin näkökulma. Lisäksi kokonaiskuvaa voidaan täydentää esimiesten ja henkilöstön palautteella. 

Kartoituksen voi mitoittaa yritykselle tai tilanteeseen sopivaksi: pienen mittakaavan auditoinnilla tuodaan näkyväksi kriittisimmät tarpeet ja kehitysalueet. Tarvittaessa (uudelleen)muotoilemme yrityksellesi kokonaan uudenlaisen HR:n.

HR:n kriittiset tarpeet ja kehityskohteet näkyväksi. 

 Kompakti arviointi pieniin yrityksiin tai alkupiste kehittämisen suunnittelulle. 

Kokonaiskuva yrityksen toiminnan edellyttämästä HR:n kokonaisuudesta. Toimintasuunnitelma tärkeimmille kehityskohteille (projektina / kokeiluina). 

Kehittämisen polku ja konkreettinen suunnitelma HR:n toiminnan  käynnistämiseen tai uudistamiseen. 

HR:n toimintamallin kokonaisvaltainen (uudelleen)muotoilu. 

Kilpailukyvyn ja asiakasarvon vahvistamiseen tähtäävä HR, joka yhdistää liiketoimintastrategian saumattomasti ihmisten ja toimintakulttuurin johtamiseen. Tarvittavien painopistealueiden määrittely ja muotoilu. 

HR-ammattilainen yritykseesi vuokrapalveluna

HR-osaajapalvelun kautta saat ammattilaisen avuksesi joustavasti vuokrapalveluna. Rooli, tehtävien sisältö ja laajuus sekä toimeksiannon kesto määritellään tarpeesi mukaan. Saat resurssin käyttöösi nopeasti myös erityistilanteisiin: sijaiseksi, projektiresurssiksi, kehittämistehtävään sekä muutostilanteisiin.

HR-ammattilainen voi toimia haluamassasi roolissa, esimerkiksi: Henkilöstöpäällikkö / HR Manager, HR Business Partner, HR-johtaja / HR Director, People Operations, HRIT-projektipäällikkö, Työsuhdepäällikkö, HR-asiantuntija. 

HR-osaajamme ovat tottuneet työskentelemään erilaisissa organisaatioissa ja pystyvät ottamaan roolinsa haltuun nopeallakin aikataululla. 

 Asiakkaalla työskentelevä Azetsin HR-ammattilainen kertoo

 Työskentelen tällä hetkellä kahdella eri asiakkaalla, ja työpäiväni sisältö vaihtelee siksi mukavasti. Työhöni kuuluu strategisia ja operatiivisia tehtäviä, yhteyksiä yhteistyökumppaneihin, kuten työterveyshuoltoon ja palkanlaskentaan sekä paljon konsultoivia keskusteluja esim. toiminnan kehittämiseen liittyen. Olen unelma-ammatissani, koska viihdyn ihmisten keskellä ja haluan olla mukana luomassa toimivaa työympäristöä. Parasta on, että näen joka päivä työni tulokset”

Päivi Kaurala, Azets People Oy 

Timanttisista HR-osaajistamme on moneksi

Lue miten HR-osaajamme Mari toteutti asiakkaallemme Lidlille palkkatiimin toiminnan kehittämishankkeen, jossa prosessista kehitettiin tehokas ja toimintamallista yhtenäinen.
HR-osaajamme Laura vastasi uuden työajanseuranta-järjestelmän käyttöönotosta asiakkaallemme. Lue blogistamme, miten käyttöönotto eteni.
HR-osaajamme Minna kehitti työterveyshuollon yhteistyöstä kustannustehokkaan ja toimivan kokonaisuuden. Lue blogikirjoitus.

HR ulkoistettuna palveluna

Palvelumme mitoitetaan yrityksesi tarpeisiin: ratkaisemme kanssasi päivittäisiä henkilöstöön liittyviä kysymyksiä tai toimimme kokonaisvaltaisesti yrityksesi kumppanina HR-asioissa. Kehitämme modernilla otteella sinulle parhaat, liiketoimintaasi tukevat ja kustannustehokkaat ratkaisut.

HR-asiantuntijatiimi käytössäsi

Huolehdimme kanssasi kaikista henkilöstöjohtamisen osa-alueista: 

  • päivittäiset henkilöstö- ja työsuhdeasiat
  • työlainsäädäntö, lakisääteinen HR ja työehtosopimukset
  • ajantasaiset teemat ja lakimuutokset
  • strateginen HR
  • osaaminen ja resursointi
  • johdon ja esimiesten tuki
  • johtoryhmätyöskentely
  • muutostilanteet ja HR-viestintä

 Asiakkaamme kertoo

Tarvitsimme kumppanin, jonka tarjoama palvelu ei rajoitu vain juridisiin näkökulmiin, vaan tuo mukanaan myös käytännöllisen ja ihmislähtöisen tavan toteuttaa HR-asioita. On hyvä saada näkemyksiä kokeneemmalta ja kuulla, miten kannattaisi tai ei kannattaisi toimia. Olemme saaneet Azetsilta tukea ja tietoa erilaisten HR-asioiden ratkaisemisessa."

Terhi Norokorpi, Holvi Payment Systems Oy

Olemme sähköpostin tai puhelinsoiton päässä arkisin kello 9.00-16.00, tarvittaessa myös paikan päällä. Monialaiseen asiantuntijatiimiimme kuuluu HR-asiantuntijoiden lisäksi lakimiehiä, joiden kautta saat tarvittaessa ratkaisut työsuhdejuridisiin ongelmiin. 

Neuvontapalvelut - HR Help

Nopea apu työsuhdekysymyksiin. Kysymyksiisi vastaa HR-ammattilainen, joka tarvittaessa konsultoi Azetsin asiantuntijoiden verkostoa.

HR Helpin käyttöönotto on helppoa

  • Teemme palvelusopimuksen
  • Käymme kanssasi läpi yrityksesi henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja saat palvelun käyttöösi
  • Kun tarvitset apua, otat meihin yhteyden puhelimella tai sähköpostilla
  • Palvelulla on tuntiveloitus toteuman mukaan.
  • Jatkossa maksat vain käyttämästäsi palvelusta, mitään kiinteää kuukausiveloitusta ei ole

Vastaamme kaikkiin HR:n aihepiirin kysymyksiin, esimerkiksi:

- Työsuhdeasiat

  • Työsopimusten tulkinta
  • Sairauspoissaolot, työterveys ja työhyvinvointi
  • Lomat ja palkalliset / palkattomat poissaolot
  • Äitiyslomat, vanhempainvapaat
  • Palkka ja palkanmaksu

 - Vaikeat johtamistilanteet

  • Kiusaaminen ja epäasiallinen käyttäytyminen
  • Päihteet ja varhainen välittäminen

- Resursointi, rekrytointi ja osaaminen

- Esimiesten tuki 

 

 

Tarvittaessa saat käyttöösi ovat myös työsuhdejuridiset palvelumme.   

        Lue työsuhdejuridisista palveluista

HR:n tunnusluvut, raportointi ja mittarit

Haluatko edetä HR:n kehittämisessä tiedolla johtaen? Järjestelmämme kokoavat olennaisen tiedon yhteen. Halutuille kohteille voidaan myös laatia kokonaisvaltainen kehityssuunnitelma.

Lue lisää HR-mittareistamme

Järjestelmäratkaisut esimiesten ja HR:n tarpeisiin

Huolellinenobjektiivinen valintaprosessi ja asiantunteva projektipäällikkö varmistavat yrityksellesi parhaat työkalut esimiesten ja HR:n tarpeisiin. Tutustu järjestelmäratkaisuhimme.

Lue lisää järjestelmäratkaisuista

Tutustu ajankohtaisiin HR-asioihin pureutuviin videotallenteisiin

Järjestämme säännöllisesti aamiaistilaisuuksia, koulutuksia ja webinaareja ajankohtaisista asioista. Mikäli sinulla ei ole ollut tilaisuutta osallistua niihin, voit katsoa videotallenteet ilmaiseksi. 

Tutustu videotallenteisiin

Lisää ulkoistetuista HR-palveluista blogissamme

 

Kaikki artikkelit aiheesta: Ulkoistetut HR-palvelut

Ota yhteyttä, kerromme lisää

Kirsi Ikonen

Kirsi Ikonen
Service Manager
puh. 040 411 8118
kirsi.ikonen@azets.com

Virpi Jernström

Virpi Jernström
HR Advisor
puh. 040 733 4407
virpi.jernstrom@azets.com

Ota yhteyttä

Myynnin puh. 010 756 4500
Sähköpostiosoitteemme ovat muotoa etunimi.sukunimi@azets.com

Ota yhteyttä myyntiin

Lähettämällä lomakkeen hyväksyt, että Azets voi olla sinuun yhteydessä.