HR-ammattilaisilta nopea apu HR-kysymyksiin
 
 
 

HR Help –palvelu

Nopea apusi kaikkiin yrityksesi työsuhteisiin ja henkilöstöön liittyviin kysymyksiin.

kysy lisää

 

HR Help - HR-ammattilaiset ja työsuhdejuristit vastaavat kysymyksiisi

Asiantuntijamme vastaavat esimerkiksi työaikaan, sopimuksiin, lomiin ja poissaoloihin, lomautuksiin, yt-asioihin, päivittäisjohtamiseen sekä työpaikan haastaviin tilanteisiin liittyviin kysymyksiin puhelimitse tai sähköpostilla – myös akuutisti, kun ”tilanne on päällä”. Kokeneet ammattilaisemme auttavat – saat samalta taholta helposti ja nopeasti joko kokeneen työsuhdejuristimme tai osaavan HR-asiantuntijamme avun silloin, kun sitä tarvitset.

Sopeutuminen muutostilanteisiin ja arjen haasteet, kuten:

  • Varoituksen antaminen
  • Työsuhteen purkaminen koeajalla
  • Toimenkuvan muuttaminen
  • Henkilöstön vähennystarve

Mihin YT-laki meitä velvoittaa?

Työsuhdejuristimme vastaa:

”Riippuu yrityksenne koosta. Lähtökohta on, että YT-lakia sovelletaan, kun yrityksessä on vähintään 20 työntekijää. Yrityksen harkitessa henkilöstön vähentämistä tai lomauttamista, on soveltamisraja juuri tämä. Mikäli teitä on yli 30, yhteistoimintalakiin liittyy olennaisesti työsopimuslain vaatimus järjestää työllistymisvalmennusta tietyille henkilöille, jos heidät irtisanotaan.”

Työaika ja poissaolot

  • Sopivat työaikamuodot
  • Vanhempainvapaa
  • Etätyön mahdollistaminen

Pitääkö meidän seurata työaikaa?

Työsuhdejuristimme vastaa:

”Kyllä pitää: työaikalaki velvoittaa työnantajaa seuraamaan työntekijöidensä työtunteja. Näin varmistetaan, että tehdystä työstä maksetaan asianmukainen korvaus. Samalla huolehditaan, ettei työ vie tekijää mennessään, mikäli työtunteja alkaisi jostain syystä kertyä.”

HR-asiantuntijamme helpottavat arkeasi

Ihmisten johtaminen ei ole pelkkiä suuria linjoja ja massiivisia muutoshankkeita, eikä siitä selviä vain palkanmaksulla ja pikkujouluilla. Päivittäisessä arjessa esiin nousee yhden- jos toisenlaisia haasteita, joiden pyörittely voi olla sekä kuluttavaa, että aikaa vievää:

  • Työntekijämme saa jatkuvasti huonoa asiakaspalautetta, mitä asialle voi tehdä?
  • Esimiehen ja tiimin välit ovat tulehtuneet, emmekä saa puhumalla asioita ratkaistua – mikä avuksi?
  • Työpaikallamme on useita kuppikuntia – miten saisimme rakennettua yhteen hiileen puhaltamisen kulttuurin?
  • Organisaatiorakenteemme kaipaa muutosta, mutta emme tiedä, miten lähteä liikkeelle.
  • Tiimini työntekijä on jatkuvasti sairaana, ja se alkaa vaikuttaa hänen työsuoritukseensa. Miten voin puuttua asiaan niin, etten tee mitään väärin?

Muun muassa näissä kysymyksissä HR-asiantuntijamme helpottavat arkeasi – 100% luottamuksella ja ammattitaidolla.

Pitäisikö sittenkin olla HR talossa, mutta oman rekrytointi ei ole hyvä vaihtoehto?  Tutustu HR-asiantuntijoiden vuokrapalveluumme, saat meiltä osaajan myös määräajaksi.

Tarvitsetko laajempaa työsuhdejuridista osaamista? Tutustu työsuhdejuristeihimme!

 

Tarvitset apua henkilöstöasioissa, mutta et tiedä mistä aloittaa?

Me autamme, jutellaan lisää.

Marianne Haippo

Marianne Haippo
Team Leader, HR & Payroll
puh. +358 40 577 3496
marianne.haippo@azets.com
linkedin.com/in/mariannehaippo

Nojonen_Anni_Azets_Insight_Oy.jpg

Anni Nojonen
Team Leader, HR & Payroll
puh. +358 50 599 2630
anni.nojonen@azets.com
linkedin.com/in/anninojonen

 

Jätä yhteydenottopyyntö

Kyllä kiitos haluan, että käsittelette yhteydenottopyyntöni. Hyväksyn, että Azets vastaanottaa ja tallentaa yhteystietoni Azetsin tietosuojakäytännön mukaisesti.

Kyllä. Haluan saada Azetsilta uutiskirjeen, tietoa palveluista, kutsuja tapahtumiin ja webinaareihin. Voin milloin tahansa muokata tilauksiani tai perua viestit.