HR Help - HR-ammattilaiset ja työsuhdejuristit vastaavat kysymyksiisi
Asiantuntijamme vastaavat esimerkiksi työaikaan, sopimuksiin, lomiin ja poissaoloihin, lomautuksiin, yt-asioihin, päivittäisjohtamiseen sekä työpaikan haastaviin tilanteisiin liittyviin kysymyksiin puhelimitse tai sähköpostilla – myös akuutisti, kun ”tilanne on päällä”. Kokeneet ammattilaisemme auttavat – saat samalta taholta helposti ja nopeasti joko kokeneen työsuhdejuristimme tai osaavan HR-asiantuntijamme avun silloin, kun sitä tarvitset.
Sopeutuminen muutostilanteisiin ja arjen haasteet, kuten:
- Varoituksen antaminen
- Työsuhteen purkaminen koeajalla
- Toimenkuvan muuttaminen
- Henkilöstön vähennystarve
Mihin YT-laki meitä velvoittaa?
Työsuhdejuristimme vastaa:
”Riippuu yrityksenne koosta. Lähtökohta on, että YT-lakia sovelletaan, kun yrityksessä on vähintään 20 työntekijää. Yrityksen harkitessa henkilöstön vähentämistä tai lomauttamista, on soveltamisraja juuri tämä. Mikäli teitä on yli 30, yhteistoimintalakiin liittyy olennaisesti työsopimuslain vaatimus järjestää työllistymisvalmennusta tietyille henkilöille, jos heidät irtisanotaan.”
Työaika ja poissaolot
- Sopivat työaikamuodot
- Vanhempainvapaa
- Etätyön mahdollistaminen
Pitääkö meidän seurata työaikaa?
Työsuhdejuristimme vastaa:
”Kyllä pitää: työaikalaki velvoittaa työnantajaa seuraamaan työntekijöidensä työtunteja. Näin varmistetaan, että tehdystä työstä maksetaan asianmukainen korvaus. Samalla huolehditaan, ettei työ vie tekijää mennessään, mikäli työtunteja alkaisi jostain syystä kertyä.”
HR-asiantuntijamme helpottavat arkeasi
Ihmisten johtaminen ei ole pelkkiä suuria linjoja ja massiivisia muutoshankkeita, eikä siitä selviä vain palkanmaksulla ja pikkujouluilla. Päivittäisessä arjessa esiin nousee yhden- jos toisenlaisia haasteita, joiden pyörittely voi olla sekä kuluttavaa, että aikaa vievää:
- Työntekijämme saa jatkuvasti huonoa asiakaspalautetta, mitä asialle voi tehdä?
- Esimiehen ja tiimin välit ovat tulehtuneet, emmekä saa puhumalla asioita ratkaistua – mikä avuksi?
- Työpaikallamme on useita kuppikuntia – miten saisimme rakennettua yhteen hiileen puhaltamisen kulttuurin?
- Organisaatiorakenteemme kaipaa muutosta, mutta emme tiedä, miten lähteä liikkeelle.
- Tiimini työntekijä on jatkuvasti sairaana, ja se alkaa vaikuttaa hänen työsuoritukseensa. Miten voin puuttua asiaan niin, etten tee mitään väärin?
Muun muassa näissä kysymyksissä HR-asiantuntijamme helpottavat arkeasi – 100% luottamuksella ja ammattitaidolla.
Pitäisikö sittenkin olla HR talossa, mutta oman rekrytointi ei ole hyvä vaihtoehto? Tutustu HR-asiantuntijoiden vuokrapalveluumme, saat meiltä osaajan myös määräajaksi.
Tarvitsetko laajempaa työsuhdejuridista osaamista? Tutustu työsuhdejuristeihimme!
Tarvitset apua henkilöstöasioissa, mutta et tiedä mistä aloittaa?
Me autamme, jutellaan lisää.
Marianne Haippo
Team Leader, HR & Payroll
puh. +358 40 577 3496
marianne.haippo@azets.com
linkedin.com/in/mariannehaippo
Jaana Huhtamäki
Team Leader, Payroll & HR
puh. +358 40 506 4336
jaana.huhtamaki@azets.com
linkedin.com/in/jaanahuhtamaki