HR Help - HR-ammattilaiset vastaavat kysymyksiisi
Asiantuntijamme vastaa esimerkiksi työaikaan, sopimuksiin, lomiin ja poissaoloihin, lomautuksiin, yt-asioihin ja työpaikan haastaviin tilanteisiin liittyviin kysymyksiin puhelimitse tai sähköpostilla. Saat kokeneen työsuhdejuristin tuen silloin kun sitä tarvitset, palvelun hinta on 200 e/tunti.
Ole yhteydessä Mikaan tai Katriinaan!
Sopeutuminen muutostilanteisiin
- Varoituksen antaminen
- Työsuhteen purkaminen koeajalla
- Toimenkuvan muuttaminen
- Henkilöstön vähennystarve
Mihin YT-laki meitä velvoittaa?
Mika vastaa:
”Riippuu yrityksenne koosta. Lähtökohta on, että yrityksessä on vähintään 20 työntekijää. Yrityksen harkitessa henkilöstön vähentämistä tai lomauttamista, on soveltamisraja juuri tämä. Mikäli teitä on yli 30, yhteistoimintalakiin liittyy olennaisesti työsopimuslain vaatimus järjestää työllistymisvalmennusta tietyille henkilöille, jos heidät irtisanotaan.”
Senior Legal Advisor
puh. +358 50 325 7275
mika.pahlsten@azets.com
Työaika ja poissaolot
- Sopivat työaikamuodot
- Vanhempainvapaa
- Etätyön mahdollistaminen
Pitääkö meidän seurata työaikaa?
Katriina vastaa:
”Kyllä pitää: työaikalaki velvoittaa työnantajaa seuraamaan työntekijöidensä työtunteja. Näin varmistetaan, että tehdystä työstä maksetaan asianmukainen korvaus. Samalla huolehditaan, ettei työ vie tekijää mennessään, mikäli työtunteja alkaisi jostain syystä kertyä.”
katriina.huhtala@azets.com
Pitäisikö sittenkin olla HR talossa, mutta oman rekrytointi ei ole hyvä vaihtoehto? Tutustu HR-osaajien vuokrapalveluumme, saat meiltä osaajan myös määräajaksi.
Tarvitsetko laajempaa työsuhdejuridista osaamista? Tutustu työsuhdejuristeihimme!
Tarvitset apua henkilöstöasioissa, mutta et tiedä mistä aloittaa? Me autamme, jutellaan lisää.
Marianne Haippo
Team Leader, HR & Payroll
puh. +358 40 577 3496
marianne.haippo@azets.com
linkedin.com/in/mariannehaippo
Jaana Huhtamäki
Team Leader, Payroll & HR
puh. +358 40 506 4336
jaana.huhtamaki@azets.com